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新葡京安全导航-网易被辞退员工索赔61万?当事人上热搜人民日报发声

  • 2020-01-04 10:08:05
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[摘要] 当事人上热搜,人民日报发声了近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。但是事件仍未结束,今天,“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。说明还透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。对此,江苏苏博律师事务所吴波表示,网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违

新葡京安全导航-网易被辞退员工索赔61万?当事人上热搜人民日报发声

新葡京安全导航,网易被辞退员工索赔61万?当事人上热搜,人民日报发声了

近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。之后,网易承认处理中存在简单粗暴,不近人情等行为。

但是事件仍未结束,今天,“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。

当事员工发声:

绩效考核完全是主管一言堂

据红星新闻报道,11月25日,网易离职员工李某某告诉记者,网易的大规模裁员行为从去年年底开始,涉及多个事业部。李某某还透露,在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

李某某表示,他所接触到的网易被裁员工,基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿,“所以这次这个事情还挺罕见的,在N+1上反复纠结,不排除是在恶心人吧。”

据此前报道,11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇:

包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“N+1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

11月25日,网易发布了一则“说明”。“说明”称,今年3月底,员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,并且经复核,员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说,此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

“说明”还称,在员工J申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示,反思整个沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,网易在“声明”中向员工J和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

网易“内部声明”:当事员工二度仲裁要求赔偿61万?

11月25日,一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传,有媒体从多个网易在职员工处核实,该“内部说明”确为网易所发。

该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组,且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

内部说明截图(部分)

内部说明显示,2019年3月底,当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工J其考核结果为D(不合格),其2018年上半年绩效为C(需做绩效改进)。根据此结果,其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定,并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

4月22日,J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知J,对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚,HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

该内部说明还显示,9月17日,J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。9月19日,网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日,J撤销了劳动仲裁申请。不过,11月13日,J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

律师这样说

员工“二次诉讼”能否拿到赔偿?

对此,江苏苏博律师事务所吴波表示,网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过,员工要求赔偿金额或很难实现。

此外,律师也提示,面对“暴力裁员”,要注意保留证据,并运用法律武器维护自身权益。

律师支招如何应对暴力裁员

劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示,我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了一些相关情形,尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

“在日常实践中,很多公司其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,他们通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说,“这时候员工要检视一下自己,公司所说的这些行为自己身上有没有,如果没有的话,应该坚决向企业说不。”

“有的公司可能对个别员工有成见,或者这个员工确实表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的,当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。

杨保全介绍,在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒,关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

“有些公司是制度看上去很严格,但是实践当中并没有严格执行,就是说行为放纵,制度严格。那么这种情况下,也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。

杨保全表示,员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由,因为大部分公司都采用的是电子打卡,这种方式本身就存在技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿不出别的证据,这种情况下法律一般会倾向于员工,认为单位举证不足。”

网易向来轻别离?

据市界报道,网易离职高管这样评述丁磊:吝啬、保守、随意、缺乏耐心和长远眼光。

有关丁磊和离职员工的矛盾是出了名的。网易高管的离职率向来高得惊人,以门户事业部的总编、副总编为主。

YY的李学凌、雪球的方三文、陌陌的唐岩,这些离职的网易高管几乎都与网易交恶。

有观点认为,如果阿里的文化是奋斗;鹅厂腾讯被认为是安逸、价值至上;网易的文化和价值观是模糊的,没人有清晰的印象。

是奋斗吗?但错失了那么多互联网的浪潮,网易看起来总在迎难而退;是安逸吗?但不时爆出的卖公司裁员、把离职的前员工送进监狱、把没离职身患癌症的员工架出工位,这真的很不安逸。

网上也有人这样评价:“网易的所有业务,底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔,认真养,好好养,养大,摁住,放血,挣钱。完美闭环。”

人民日报评网易裁员:

企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止

此事同样引发@人民日报 微博关注,人民日报微博在评论中认为:

互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了KPI,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,能否有更多人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。