设为首页 | 加入收藏 | 关注我们
网站首页 > 便民 > 两办下发《关于深化职称制度改革的意见》
  • 两办下发《关于深化职称制度改革的意见》
  • 2019-09-11 17:25:22 来源:度尾户岭网
  • 据英国广播公司网站11月4日报道,特朗普已开始对亚洲为期超过10天的访问,他将到访日本、韩国、中国、越南和菲律宾。

    经济日报-中国经济网北京1月15日讯根据重庆市委党建门户网站七一网的信息,曾庆红(女)不再担任重庆市委常委。

    五、促进职称评价与人才培养使用相结合

    (三)主要目标。通过深化职称制度改革,重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题,使专业技术人才队伍结构更趋合理,能力素质不断提高。力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

    但事实上,半数以上受访“海归”的年薪在10万元以下,表明他们已经失去了相对于国内毕业生的优势。

    重庆市綦江区农委副主任张在彬等人工作日午间违规饮酒、篆塘镇党委副书记吴高强等人违规公务接待问题。2017年1月4日上午,张在彬、綦江区农经站站长张正有一行4人到篆塘镇开展工作。中午,该镇副镇长黎春等人陪同用餐并饮酒,违反重庆市有关规定。当晚,吴高强等人接待张在彬一行,超标准安排陪餐人员。张在彬受到党内严重警告处分,吴高强、黎春、张正有分别受到党内警告处分,其他人员受到相应处理,用餐费用由参与用餐人员承担。

    《关于深化职称制度改革的意见》全文如下。

    24日8时许,昌化大桥上游一村民因下河捞取橡皮筏,被困河滩,向110报警,随后,水利部门组织城管、公安和昌化镇政府,派出水上抢险应急分队驾驶冲锋舟展开救援,在水上架起“生命之舟”。10时,村民获救。

    “从棺内文物的叠加痕迹来看,琉璃席也有可能是盖在身体上的,或为琉璃被。”海昏侯墓考古发掘专家组实验室考古小组负责人、中国社科院考古研究所研究员杜金鹏对琉璃席却有不同看法。由于内棺清理工作仍在进行,究竟是席还是被,有待考古工作者进一步研究。

    ——坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求,服务人才强国战略和创新驱动发展战略,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步简政放权,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,推动大众创业、万众创新。

    其次,就是要帮影院把广告主管理起来。我们现在有几个大问题——

    (八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位,不作职称外语和计算机应用能力要求。

    (十六)下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管,对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,将暂停自主评审工作直至收回评审权。

    “我们在郊区有大片大马士革玫瑰园,原料品质高,产品种类多,可以用于保健、皮肤保养,可以内服,也可以外用,”鲁拉说,进博会是了解中国消费者并向其推介产品的绝佳机会,她希望在这个“所有人都想进入的大市场”发现商机。

    据新华社电昨天,外交部发言人陆慷就日方允许李登辉窜访日本答记者问时表示,中方对此表示严重关切和强烈不满。

    这份文件说了什么?它如何设计法治建设这个“一把手工程”?今天,长安君(微信ID:changan-j)就用四个关键词,给小伙伴们说道说道——

    二、健全职称制度体系

    着眼于破除创业创新“痛点”和“堵点”,2015年6月,天津高新区在全国首创推出“创新创业通票”(简称“创通票”)制度,有力破解了困扰创新创业的资金筹集难、政策兑现难两大难题,使得当地新认定的国家高新技术企业是“创通票”制度实施前的3至5倍。

    “政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)注意到,阮富仲所说的并非“客套话”,此次访问的背后,显示出越南与浙江的经济往来分量颇重。

    参访团还到台东“走村串寨”,与卑南、排湾部落深度交流,分享传承非遗的心得。热情好客与热爱歌唱的天性,让两岸少数民族朋友一见如故。

    依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为,打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。

    2017年12月,滕沐颖(右二)在新疆伊犁州结束十天“扎荒”准备下山。滕沐颖(总编室)

    (四)完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新需求,探索在新兴职业领域增设职称系列。新设职称系列由中央和国家机关有关部门提出,经人力资源社会保障部审核后,报国务院批准。各地区各部门未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。

    面对自己提出的新型城镇化可能增加地方财政负担,朱恒鹏给出了自己的解决办法——提高两个统筹层次。他表示,对于100万人到300万人的城市而言,一般是地级市,为应对新型城镇化,在养老保险方面,要力争做实省级统筹;医保要做实地市级统筹,向省级统筹探索。提高统筹层次以后,在财政补贴的方面,省级政府可以承担更大的责任。“就提高两个统筹层次而言,地级市政府面临的挑战不是很大,此前也一直在推进过程中”。

    (六)促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础,统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

    随后,养生馆又派了一名张师傅给郑阿姨治疗。养生馆称该技师一般不给人治病,是技术非常精深的师傅。“他为人很热情,当时他说我的两条腿都是通的,可以治疗,并保证为我用最好的药。”郑阿姨回忆说。

    服务系统指数显示,武汉市172个24小时自助图书馆基本实现各个区域覆盖,共有113家图书馆加入到“武汉地区图书馆联盟”,实现了地铁自助图书机和地面图书馆通借通还。去年,武汉有110万余人参与了全市各区2126场读书活动。

    (十一)拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,创造便利条件,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。

    (十三)加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度,明确界定评审委员会评审的专业和人员范围,从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制,加强评审专家库建设,积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家,实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则,严肃评审纪律,明确评审委员会工作人员和评审专家责任,强化评审考核,建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。企事业单位领导不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投诉机制,加强对评价全过程的监督管理,构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审,突出职称评审公益性,加强评价能力建设,强化自我约束和外部监督。

    贺信指出,致公党将认真学习贯彻中共十九大精神,把坚持和发展中国特色社会主义作为同中国共产党亲密合作的最大共识,不断巩固共同思想政治基础;继承弘扬优良传统,搞好政治交接,建设高素质的中国特色社会主义参政党;充分发挥“侨”、“海”特色,最大限度地把广大归侨、侨眷、留学人员和海外侨胞团结起来,汇聚海内外中华儿女共圆中国梦的磅礴力量,继承“致力为公”的光荣传统,勇担“侨海报国”的时代使命,不忘合作初心,继续携手前进,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

    (十五)促进职称制度与用人制度的有效衔接。用人单位结合用人需求,根据职称评价结果合理使用专业技术人才,实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业,可采用评聘分开方式。坚持以用为本,深入分析职业属性、单位性质和岗位特点,合理确定评价与聘用的衔接关系,评以适用、以用促评。健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。

    职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见。

    新华社北京1月8日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

    六、改进职称管理服务方式

    军队专业技术人才参加通用专业职称评审按照国家有关规定执行;相近专业职称评审可参照国家有关规定;特殊专业职称评审可根据军队实际情况制定评审办法,评审结果纳入国家人才评价管理体系。

    ——坚持问题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题,精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点,分类评价。

    法律是治国之重器,良法是善治之前提。制定良法,是人民对立法者的基本要求。

    四、创新职称评价机制

    (十)丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价,哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组,单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

    (十八)加强领导,落实责任。坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。各级政府人力资源社会保障部门会同行业主管部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查;充分发挥社会组织专业优势,鼓励其参与评价标准制定,有序承接具体评价工作;用人单位作为人才使用主体,要根据本单位岗位设置和人员状况,自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才参加职称评审,实现评价结果与使用有机结合。

    据中国陆军办赛领导小组副组长、陆军副参谋长陶炳兰介绍,今年中国陆军按照群众性练兵、普遍性选拔、阶段性淘汰的办法,遴选确定参赛队伍;首次安排陆军工程大学、陆军装甲兵学院两所院校组队参赛,使新参赛单位增至17个、约占90%;同时明确,连续参赛两年的单位必须更换。

    (九)突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

    (一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略,坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,把握职业特点,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,建立科学化、规范化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

    据了解,遭到袭击的酒店位于瓜达尔港港区以西大约1公里左右。人民日报客户端记者从负责瓜达尔港运营的中国海外港口控股有限公司方面了解到,事件发生后,港区内53名中方人员在巴基斯坦军方保护下第一时间转移至救生室,目前所有中方人员均安全。

    关于文言文教育对台湾年轻人的重要性,连胜文表示,若没有适当的文言文教育,未来台湾的年轻人,恐怕不只是与中国古典文学,或中国的历史文化逐渐断线,可能也无法理解许多有关台湾的历史文献,大概也无法去体会许多用闽南语发音,极为优美的台湾古典诗词。因为这些有关本土的文化遗产,绝大多数都是以文言文的方式创作。

    毗邻祁连山自然保护区的张掖巨龙铁合金公司大气污染物排放长期无法稳定达标,烟粉尘无组织排放污染环境问题突出。对此,张掖市检察院就甘州区环保局监管不力的行为展开调查,民乐县检察院以涉嫌玩忽职守罪对该局4名主要责任人立案查处。这只是该省检察机关服务保障祁连山生态保护工作的一个缩影。

    (七)坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。

    (五)健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称,其中高级职称分为正高级和副高级,初级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级,以拓展专业技术人才职业发展空间。

    ——坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才,创新人才评价机制,把人才评价与使用紧密结合,促进专业技术人才职业发展,满足各类用人单位选才用才需要。

    (十七)健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化的要求,打破地域、所有制、身份等限制,建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台,简化职称申报手续和审核环节。健全专业化的考试评价机构,建立职称评审考试信息化管理系统,开展职称证书查询验证服务。选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列,依托京津冀协同发展等国家战略,积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。

    遗憾的是,这一愿望没法实现了——医院拒绝了小李的要求,因为这是“国家不允许的”。

    “现管”们是最了解实际情况的人。日常工作中的来往接触,平日交流中听到的各种说法,虽不能排除“三人成虎”的可能,但既然身负责任就应当加以留心。无风不起浪,在廉洁上存在问题的人绝不可能把问题百分之百地遮掩住。可正如通报展现出的,一些“现管”还恍然不知,上级纪检监察机关却获得了第一手的线索和材料。究其原因,要么是“现管”们“耳不聪目不明”,要么就是掩耳盗铃,故作不知、纵容下属,甚至蛇鼠一窝。

    假鸡蛋流入市场、直黄瓜是因为喷药?4月十大谣言在此别再被骗了!

    三、完善职称评价标准

    各地区各部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性,将职称制度改革列入重要议事日程,加强组织领导,狠抓工作落实。人力资源社会保障部要会同有关部门抓紧制定配套措施,分系列推进职称制度改革。各地区各部门要深入调查研究,制定具体实施方案,坚持分类推进、试点先行、稳步实施,妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。加强职称管理法治建设,完善职称政策法规体系。加强舆论引导,搞好政策解读,做好深入细致的思想政治工作,引导广大专业技术人才积极支持和参与职称制度改革,确保改革平稳推进和顺利实施。(完)

    (十四)促进职称制度与人才培养制度的有效衔接。充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用,紧密结合专业技术领域人才需求和职业标准,在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版广电等专业领域,逐步建立与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度,加快培育重点行业、重要领域专业技术人才;推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新。

    (十二)推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,以及不具备评审能力的单位,依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制,满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求,服务产业结构优化升级和实体经济发展。

    对于北良公司来说,专案组协调挽回的“两块地一笔钱”,是看得见摸得着的收获。而更大的收获,则是查办宫明程案件之后,整个公司环境的净化、氛围的和谐,全体员工精神的振奋、人心的凝聚。

    我太太是台湾人,所以这六年我们开启了双城生活的模式。太太孩子陪我回北京住一段,我带着他们回台北生活一段。主要的工作还是在北京。但是出于对台北的喜爱,和对酒店行业的热情,我们在这个月以太太名字命名的shotel开业了,请来了享誉世界的设计师,菲利普斯塔克,这也是他第一次来台湾,并且运用了很多在地原住民的元素,虽然在这个非常时期,但是有设计大师的加持和米其林二星餐厅的坐镇,生意稳步上升。

    同时,鼓励社会信用服务机构参与信用体系建设工作,加强第三方信用评价和应用,最大限度发挥联合奖惩的作用。因为完善的社会信用体系将给经济转型升级、提质增效和实体经济发展提供更有力的支持。(记者胡春艳)

    ——坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

    【观察者网综合】香港议员宣誓时辱国:香港高等法院昨天(4日)审理“青年新政”候任议员梁颂恒及游蕙祯宣誓仪式上播“独”辱华引发的司法复核案。综合港媒报道,代表政府一方的律师强调,梁游首次宣誓更改誓词、加入侮辱字句,以及宣扬“港独”,明显已违反基本法及《宣誓及声明条例》的规定,二人的议员资格已丧失;而立法会主席容许再次宣誓,是违反基本法。

    他说,家属方面得到的信息是,警方排除了自杀、他杀和食物中毒的可能,初步确认李春燕死于脑溢血。

    作为远道而来的中国企业,融入埃及社会与文化是新希望面对的大课题。“打开市场必须融入当地,和埃及市场一同成长。”吴前锋介绍说,在生产领域,新希望埃及三厂70%的原料采购自本地;在人员聘用上,工厂雇用了100多名埃及人,其中许多埃及员工担任采购经理、办公室助理等重要职务。

上一篇:中外学者聚京说法谈“一带一路” 下一篇:非洲政要驳斥“中国监视非盟”报道